后勤保障部各部门：
为进一步激发后勤保障部教职工干事创业的活力，有效继承和创新后勤保障部原有用工方式，盘活后勤保障部人力资本，充分发挥一线教职工在不同专业领域的业务特长和专业必要性，加强经营性业务发展，特此启动2025年技术主管（副主管）岗位聘任工作，具体通知如下：
一、岗位聘任范围
本次聘任原则上为后勤保障部在编在岗同级管理（含以工代干）人员。
二、岗位聘任条件
（一）任职的基本条件
1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和行为规 范；具有履行岗位职责的技术水平和解决实际问题的能力。
2.无违规违纪行为。
3.申请技术主管或副主管岗位者，年龄一般应能任职满一个聘期。申请技术主管，一般应在技术副主管或相当于技术副主管岗位任职满三年；申请技术副主管，一般应当具有三年以上工作经历或在工勤或专业技术岗位任职满三年。
（二）任职的技能条件
1.技术主管：具有相关业务领域精湛的专业技术技能、丰富的一线实践工作经验和优秀的团队管理能力等。
2.技术副主管：具有相关业务领域良好的专业技术技能，较为丰富的一线实践工作经验和良好的团队管理能力等。
三、岗位聘任程序
后勤保障部技术主管（副主管）岗位的聘任程序参考上海大学科级干部聘任流程执行，其中参加民主推荐和民主测评的人数可减半，但不得少于15人。
1.部门在广泛征求民主意见和开展民主测评的基础上择优推荐。
2.同一岗位有两人及以上人员申报时，部门需内部排序后上报推荐人员名单。
四、岗位管理办法
（一）后勤保障部技术主管（副主管）岗位为后勤保障部内部自设岗位，由后勤保障部聘任，聘任程序按照本实施办法执行，参照学校科级干部聘任及管理办法执行，聘期一般为3年。
（二）后勤保障部技术主管（副主管）岗位数由后勤保障部根据部门发展情况按需设定，各中心可根据具体情况按需上报，经后勤保障部党政联席会审核同意后方可设定。
（三）后勤保障部技术主管（副主管）的岗位津贴标准可参照科级干部执行，其中技术主管可参照正科级执行，技术副主管可参照副科级执行。
（四）在现有科级干部岗位存在空缺的情况下，特别优秀的技术主管（副主管）经后勤保障部党政联席会通过后可代为行使一定的管理权限。
五、纪律与监督
为确保聘任工作的公平、公正，聘任过程自觉接受组织监督和群众监督，并严格执行责任追究制度。
六、具体时间节点
1.个人申报。2025年5月19日至5月23日，个人按照申报要求提交《后勤保障部2025年技术主管（副主管）个人自荐表》至所在部门。
2.部门推荐。2025年5月26至5月30日，在广泛征求民主意见和开展民主测评的基础上提交《后勤保障部2025年技术主管（副主管）聘任部门推荐表》及被推荐人相关个人材料至后勤保障部。电子版材料发邮箱：hbbzuzhi@oa.shu.edu.cn；签字盖章的纸质版材料交后勤基建大楼401。
请各部门严格按照时间节点和工作要求，配合做好后勤保障部2025年技术主管（副主管）岗位聘任工作。
联系人：孙丰明 张萍 电话：66133076
特此通知。
附件：1.技术主管（副主管）岗位信息
2.2025年技术主管（副主管）个人自荐表
3.2025年技术主管（副主管）部门推荐表
中共上海大学后勤保障部委员会
2025年5月19日
